如何理解“靈活用工”?很多人都存在誤解!
近年來，伴隨著信息技術的快速發展，網絡上衍生出了各種各樣的新概念，比如說靈活用工，靈活用工是非常流行的用工模式，來源于國外，對于這種用工模式很多人都存在一定的誤解，經常和勞務派遣、兼職工混為一談，如何正確理解“靈活用工”?我們來看看吧。
靈活用工的概念
從百科來說：靈活用工等同于勞務派遣，是人才派遣服務領域的成長型產品，由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工方式。
其實靈活用工指的是全日制用工以外的形式，主要包含：非全日制用工為代表時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業務外包為代表的服務形式上的靈活、以平臺型用工為代表就業上的靈活。
靈活用工與勞務外包、勞務派遣也有很多相似的地方，但是這種用工模式更加靈活一些。
對于靈活用工的概念，不同的公司也存在不同的說法，像我們所說的平臺型用工的新型用工方式、勞務派遣公司所認為的派遣制用工方式、派遣單位招聘和管理職工而不使用職工、用人單位使用職工但不招聘和管理職工等，這些統稱為靈活用工。
綜合情況來講，靈活用工包含勞務派遣、業務外包、兼職、非全日制、實習生、返聘退休人員用工模式。
